Accompagnement en RH

Conseils

Pour prendre en charge vos préoccupations, Conseils MJB intervient :

  • sur mandat ponctuel (sur site ou en consultation téléphonique, selon la complexité des enjeux),
  • ou sur mandat spécifique (par projet).

Voyez ici les modalités de collaboration

Gestion des équipes, climat et relations de travail :

  • Valider, élaborer, personnaliser les politiques et procédures internes touchant les conditions de travail.
  • Identifier et corriger les comportements et méthodes de travail qui ne correspondent pas aux attentes de l’entreprise.
  • Accompagner la négociation d’ententes, incluant la représentation en médiation.
  • Mobiliser les équipes pour fixer et atteindre les objectifs organisationnels.

Compétences

Rémuneration et Évaluation

Rémunération et évaluation de la performance des employés :

  • Assurer l’équité interne en matière de rémunération.
  • Élaborer, personnaliser, améliorer les structures de rémunération.
  • Établir un programme de bonification basé sur des objectifs organisationnels ciblés.
  • Gérer les revendications salariales et leur impact sur la bonne marche de l’entreprise.
  • Évaluer la performance et améliorer le rendement des employés.
  • Récompenser la performance : découvrez les alternatives à l’augmentation de salaire.

Mise en conformité aux lois en vigueur :

  • exercice d’Équité Salariale et de Maintien,
  • loi sur les compétences (Loi 90),
  • loi et règlements en SST,
  • loi sur les Normes du Travail (LNT),
  • lors de procédures de restructuration, licenciement ou congédiement,
  • etc.

Processus de recrutement :

  • Analyser le besoin, établir la description des postes et le profil de compétences correspondant.
  • Favoriser la mobilité interne, ou recruter à l’externe?
  • Attirer de nouveaux talents.
  • Cibler et sélectionner le meilleur candidat.
  • Intégrer et former les nouvelles recrues.
  • Favoriser la rétention du personnel qualifié.

Accompagnement dans la mise en place d’un service de ressources humaines

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