Services en ressources humaines

• Êtes-vous conforme aux lois en vigueur (Équité Salariale et Maintien, loi 90, etc.)… ou exposé à des amendes?
• Êtes-vous préoccupé par la gestion courante des ressources humaines?
• Êtes-vous débordé par la gestion quotidienne des ressources humaines, au détriment des projets de fond et des améliorations?
• Êtes-vous préoccupé par la qualité de votre climat de travail et cela a un impact sur votre gestion quotidienne ?
• (...)

• Comment valoriser votre parcours et votre expertise?
• Comment aborder et gérer un changement de poste?
• Comment rendre vos compétences personnelles et professionnelles transférables à un nouveau secteur d’activité?

• La mise en conformité aux lois vous permet une gestion plus sereine de votre entreprise.
• Anticiper les problématiques de ressources humaines évite erreurs et surcoûts découlant d’une gestion par réaction ou dans l’urgence.
• Des rémunérations bien structurées augmentent votre rentabilité, diminuent les risques de perdre le personnel formé et compétent et attirent de nouveaux talents.

Pour ces sujets comme pour la santé et la sécurité, le climat de travail, la performance, la structure organisationnelle, etc., vos préoccupations deviennent nos préoccupations.

• d’un changement de poste,
• d’une nouvelle orientation de carrière.