Pour prendre en charge vos préoccupations, Conseils MJB intervient :
- sur mandat ponctuel (sur site ou en consultation téléphonique, selon la complexité des enjeux),
- ou sur mandat spécifique (par projet).
Voyez ici les modalités de collaboration
Gestion des équipes, climat et relations de travail :
- Valider, élaborer, personnaliser les politiques et procédures internes touchant les conditions de travail.
- Identifier et corriger les comportements et méthodes de travail qui ne correspondent pas aux attentes de l’entreprise.
- Accompagner la négociation d’ententes, incluant la représentation en médiation.
- Mobiliser les équipes pour fixer et atteindre les objectifs organisationnels.
Rémunération et évaluation de la performance des employés :
- Assurer l’équité interne en matière de rémunération.
- Élaborer, personnaliser, améliorer les structures de rémunération.
- Établir un programme de bonification basé sur des objectifs organisationnels ciblés.
- Gérer les revendications salariales et leur impact sur la bonne marche de l’entreprise.
- Évaluer la performance et améliorer le rendement des employés.
- Récompenser la performance : découvrez les alternatives à l’augmentation de salaire.
Mise en conformité aux lois en vigueur :
- exercice d’Équité Salariale et de Maintien,
- loi sur les compétences (Loi 90),
- loi et règlements en SST,
- loi sur les Normes du Travail (LNT),
- lors de procédures de restructuration, licenciement ou congédiement,
- etc.
Processus de recrutement :
- Analyser le besoin, établir la description des postes et le profil de compétences correspondant.
- Favoriser la mobilité interne, ou recruter à l’externe?
- Attirer de nouveaux talents.
- Cibler et sélectionner le meilleur candidat.
- Intégrer et former les nouvelles recrues.
- Favoriser la rétention du personnel qualifié.